中文ENGLISH

恒大娱乐-恒大注册-恒大主管

全文/庶民快看!韩国瑜曝5大劳动政策 豪撒千亿补劳保!

2019-12-13 11:54           来源: http://dede.com           浏览次数:

恒大娱乐讯:

记者陈政宇/台北报导

国民党总统参选人韩国瑜向来紧贴“庶民”路线,不过,暨先前的800万豪华农舍,近日又被踢爆,失业期间曾购买7200万台北豪宅,庶民形象不攻自破。不过,韩国瑜今(7)日端出5项“劳动政策”,企图拉拢挽回庶民心意,值得注意的是,韩国瑜承诺在2年内编列1,000亿元拨补劳保基金,保障劳工老年的安养与生活。

▲ 韩国瑜近日被踢爆7200万豪宅,被外界质疑为“假庶民”(组合图/资料照、记者邱荣吉摄影)

韩国瑜“劳动政策政见”全文:

壹、愿景与目标

创造有尊严与品质的工作

合理薪资待遇的工作

安全与稳定的工作

企业管理参与决定的工作

可以发挥、提升职能的工作

贰、政策主张

一、落实劳工参与和集体代表的权益、强化劳资双方与劳资政三方的社会对话

(一)于行政院设立劳资政委员会,就重大社会与经济政策议题进行三方对话与形成共识。

(二)成立劳动研究院,扮演工会智库的角色,提升工会协商与对话的能力,进而协助提升实质薪资水准与劳动条件。

(三)在企业层级,提升劳资会议的法律位阶,强化劳资会议功能。

二、加强投资劳工、提升劳工技能,以因应智慧化与智能化等未来工作潮流

(一)以终身技能学习为目标,每年投入50亿的经费推动“投资劳工”计划,加强劳工人力资本投资,协助劳工因应智慧化与智能化等未来工作潮流。

(二)每年投入20亿元经费,提供青年(尤其是在校青年、尼特族、飞特族和长期失业和其他就业弱势青年)职涯辅导、职业探索和密集的教育训练,协助青年往具未来发展性的产业就业。

(三)提供企业推动工作与生活平衡方案的诱因,落实工作生活平衡,扩大劳工对工作时间的自主权利,进而避免过劳和减低劳工的工作压力。

(四)透过跨部会合作,协助中小企业流程、产品、技术升级,确保中小企业都能提供有尊严和品质的工作。

三、强化劳工退休保障与修正就业保险法,提供更周延的社会保障

(一)为鼓励低薪青年劳工储蓄,相对提拨“自提退休金”入其个人劳退专户,以补贴3%为上限。另为解决低薪劳工退休所得不足,无法安心养老,将适时检讨劳工退休金条例,逐步提高提缴费率。

(二)修正就业保险法,将自雇型工作者和独力工作者纳入就业保险制度,并修改就业保险给付规定,将申请第二胎及以上育婴留职停薪劳工的津贴延长为九个月。

(三)修正就业保险法,创建“部分失业给付”(Partial Unemployment Benefits)制度,以因应经济不景气或经贸环境变动而导致个别企业非自愿性缩减工时(无薪假),提供劳工更周延的保障。

(四)修正劳保老年给付最低保障之计算标准,并随物价指数调整,落实对零碎工作者及低薪劳工的保障。

(五)对劳保被保险人死亡而其家属不符合领取遗属津贴者,提高其丧葬津贴,以保障单身劳工。

(六)强化劳工年金制度,保障劳工老年的安养与生活。基于“不能少领、政府负责”的原则,提出以下作法:

1. 在二年内编列1,000亿元拨补劳保基金。尔后,每年在维持基金适当水位的原则下,持续拨补。

2. 提高劳保基金运用收益,并检讨评估机关组织型态及创新操作方式。

3. 透过劳资政三方委员会,分阶段修正劳工保险条例。

四、因应“超高龄社会”,推动“照顾不离职”、落实友善家庭和消除歧视等措施,促进人力资源的开发与运用

(一)结合长照资源与喘息服务,建构“照顾不离职”的工作条件与环境,并修订相关法规,提供劳工每年18天家庭照顾假,其中七天给付“津贴”。

(二)公私协力研发适合中高龄劳工的辅具、扩大职务再设计补助和提供企业税赋诱因,协助中高龄员工续留职场。

(三)工作世界始于家庭;除落实育儿假和公共照护服务的投资,推动“家庭工作分担”的政策,以利落实友善家庭和工作场所的机会平等。

(四)每年投入10亿的经费,推动“新住民发展计划”,培育新住民工作专业与能力,排除新住民就业歧视与就(创)业障碍,以及提升新住民就业能力。

(五)为延揽人才,对取得我国学位的侨、外生和居留期间满六年以上的蓝领外籍劳工,给予永久居留的权利。

五、以创新思维翻修劳动基准法等不合时宜的法令,落实劳工基本权益的保障

(一)为因应当前与未来产业发展需要,针对《劳动基准法》部分僵化的条文加以重新设计与规范;在维护劳工基本权益和健康的前提下,透过劳资政协商机制进行社会对话,以落实劳工周休二日,并给予劳资双方更多协商弹性。

(二)强化职业伤病的预防,确保劳工职场安全与健康;改善劳动检查制度,以落实劳动法令的核心精神。

(三)以人为核心的精神来用运用人工智能,避免智慧化与智能化的发展影响劳动权益,并透过劳资政三方委员会规划有关政策。

(四)为因应新科技所导致就业型态多元化的发展,研订非典型工作劳工权益保障法,一方面确保所有劳工无论其契约形式或就业身份如何,都应享有基本的权益保障;另方面能赋予劳资双方更弹性的工作型态、时间,吸引产业与劳工发展、投入新科技相关的工作,以因应数码经济的发展趋势。

 

恒大娱乐